Olemme aloittaneet työsuhdetaitojen tarkastelulla - esimiesten ja työntekijöiden osalta. Tässä artikkelissa paneudumme luottamusmiehen rooliin. (Tämä artikkeli on kesken.)
Mielestäni jatkuvasti muuttuva toimintaympäristö haastaa luottamusmiestyön muuttumaan - vastakkainasettelulle ei ole enää tilaa, vaan pikemminkin eri tahojen tavoitteiden yhteensovittamiselle. Mielestäni luottamusmiestä voisikin tulevaisuudessa kutsua "sovittelijaksi", joka kuvaa paremmin edellä mainittua yhteensovittamista. Kun luottamusmies ymmärtää eri tahojen muuttuvan tilanteen, on henkilöstön oikeuksista ja toiveista helpompi pitää huolta.
Huom! Saat kuvan suuremmaksi klikkaamalla sitä.
 |
| 1. Luottamusmiesrooli muutoksessa - Luottamusmiehestä sovittelija |
Miten luottamusmiehestä sovittelijaksi käytännössä?
1) Tunnista kohtaamispisteet eri tahojen kanssa - sekä viralliset että epäviralliset kohtaamispisteet.
2) Rakenna kohtaamispisteiden ympärille vuosikello - omalle sidosryhmälle omansa (esim. työantaja, työntekijä, luottamusmies- ja työsuojeluverkosto)
3) Kommunikoi ja keskustele vuosikellon aktiviteeteista eri tahojen kanssa ja sopikaa käytännöille virallinen rakenne (selkeyttämisestä saattaa olla hyötyä työnantajallekin esimerkiksi HR-osastolle)
4) Noudata rakennetta ja aikatauluja - ole johdonmukainen. Keräät tärkeää tietoa niin yrityksestä kuin henkilöstöstä, joka auttaa sinua neuvotteluissa työnantajan kanssa.
5) Seuraa aktiivisesti yhteiskuntaa ja ajankohtaisia kirjoituksia, jotka liittyvät luottamusmiestoimintaan. Liittokin tarjoaa apuja tähän ja tarjoaa erinomaisia koulutuksia muun muassa työlakeihin sekä työhyvinvointiin liittyen. Toivottavasti liitto tiedottaisi ajankohtaisista asioista tulevaisuudessa vielä enemmän.
6) Hoida päätehtäväsi, eli työ- ja työehtosopimusten sekä lakien noudattamisen valvomista työpaikalla. Tämä on luottamusmiehen ydintehtävä eli "core service".
7) Tarjoa luottamusmiehen lisätehtäviä eli "expand service", eli tee kaikkia osapuolia palvelevia yhteistyööehdotuksia ja tarjoa asiantuntijuuttasi muun muassa lainopillisissa, käytännön asioissa.
8) Muista pitää tietty "hygieniaväli" työantajaan - et voi olla aina mukava vaan epämiellyttäviäkin asioita on uskallettava tuoda esille.
9) Valmistaudu myös siihen, ettei henkilöstö ole välttämättä aina tyytyväinen lopputuloksiin.
10) Ajattele itseäsi yhteensovittajana, sovittelijana, eri tahojen välissä. Yritä saada aikaan paras mahdollinen ja oikeudenmukainen ratkaisu.
