"Työnantaja haluaa tulevaisuudessa vain osan lehmästä". Näin muistan lukeneeni jostain ammattilehdestä. Työskentelen itse yrityksen sisällä jaettuna resurssina, talous - ja PR-tehtävissä. Tämän lisäksi toimin luottamusmiehenä. Pyrin hoitamaan kaikkia tehtäviäni yrittäjämäisesti ja proaktiivisesti ja haluan saada asiat maaliin. Pidän siitä, että pystyn tarjoamaan osaamistani eri alueilla ja voin olla hyödyksi monipuolisesti. Työpäivät eivät myöskään käy tylsiksi ja saan tehdä yhteistyötä useiden eri henkilöiden ja tahojen kanssa. Olen miettinyt tätä toimenkuvaani tarkemmin ja todennut, että tässähän saattaisi olla paikka uuden roolin syntymiselle työpaikoilla: "Mover".
Yritykset hyötyvät roolista monin eri tavoin:
- yksi henkilö pystyy tekemään todennäköisesti useamman ihmisen työn, työn kalliissa sivukuluissa ja palkassa säästetään
- resurssointi helpottuu, kun useampi henkilö osaa tehdä useampaa asiaa
- toiminnan jatkuvuus, business continuity, on turvattu paremmin muuttuvissa olosuhteissa
- työnantajan velvoitteet vähenevät - mover osaa toimia itsenäisemmin ja hoitaa työntekijyyttään omatoimisesti
- mover keskittyy tulosten raportointiin eikä häntä tarvitse valvoa
Täytyy kuitenkin muistaa, että kaikki eivät voi olla movereita vaan syväosaajiakin tarvitaan. Moverit helpottavat projektiluontoista työtä sekä erilaisia äkillisiä tilanteita työpaikoilla. He ikään kuin balansoivat kokonaistilannetta ja tulevat apuun tarvittaessa. Moveritkin rajaavat omia osaamisalueitaan eivätkä voi osallistua ihan mihin tahansa.
Täytyy kuitenkin muistaa, että kaikki eivät voi olla movereita vaan syväosaajiakin tarvitaan. Moverit helpottavat projektiluontoista työtä sekä erilaisia äkillisiä tilanteita työpaikoilla. He ikään kuin balansoivat kokonaistilannetta ja tulevat apuun tarvittaessa. Moveritkin rajaavat omia osaamisalueitaan eivätkä voi osallistua ihan mihin tahansa.
